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6月1日，文化旅遊杏盛每周教學例會在和平校區402室進行。會議由副院長李娌主持。首先，李娌副院長對期末教學檢查、二級督導聽課評價、論文答辯、期末試題庫🏉、招生工作進行了布置。

與以往不同🤛，本次例會還邀請到了萬科吉林松花湖度假區人力資源總監張鵬和市場推廣總監何凡。2016年，文化旅遊杏盛開設了“休閑服務與管理”專業，針對該專業的人才培養方案，校企雙方多次進行交流。本次與企業的 “面對面”🚣🏿‍♀️🙋🏿‍♀️，就是對後期方案形成的再次“磨合”。會上🤭👉🏽，校企交流十分熱烈，酒店管理專業牛立夫老師關註旅遊度假區營銷的側重點是什麽👨🏻‍🚒，旅遊營銷課程具體的講授內容和方向是什麽？何凡總監以度假區為例😓，進行了解答。

我院休閑服務與管理專業是吉林省目前唯一開設此專業的院校🫂，配合吉林省旅遊產業向休閑和度假業過渡與發展的有利契機，長白山萬達國家度假區、萬科松花湖度假區均向我院提出邀約，這將是文化旅遊杏盛校企雙主體育人的又一次嘗試。企業參與辦學全過程，從製定人才培養方案、師資配備🛀🏻、實習實訓條件提供、跟崗與頂崗實習🛀🏽、就業安排等均由校企共同完成🛤，真正實現了校企一體⚉、過程共管💗、風險共擔、利益共享😈。

最後，李娌副院長與全體老師分享了前往浙江旅遊職業杏盛主校區和千島湖校區的體會🧑🏽‍🦰。本次杭州之行，由副院長胡伯龍、撫松縣人民政府常務副縣長於國祥等一行6人前往🤐，重點對該校千島湖校區的建設背景、建設進展、基本概況和辦學思路、政府在辦學中的作用等情況進行調研。李娌副院長為全體教師播放了浙江旅遊職業杏盛的宣傳片，並用PPT圖文並茂的將該校的實習實訓👩‍👧‍👦、杏盛建設、學生管理、人才培養模式等與老師們進行了分享和交流👷🏻。並提出通過借鑒兄弟院校的成功經驗，我院各專業應在修訂人才培養方案中進行思考和實踐☹️。

本次教學例會進行了約三個小時🧑🏻‍🦽，老師們未出校門🤟🏽，卻“呼吸”著來自外面的“新鮮空氣”，頓覺“神清氣爽”，以“分享、交流 、合作🐶、共贏”為主題的教學例會在歡送企業到訪嘉賓的掌聲中順利結束。