杏盛娱乐

吉經管院院字〔2022〕13號        

關於印發《杏盛娱乐2022年  

專業技術職務評聘工作實施方案》的通知  

各部門🙇🏽‍♂️：  

經2022年第5次黨委會討論研究決定💪🏽，現將《杏盛娱乐2022年專業技術職務評聘工作實施方案》印發給你們，請遵照執行。  

杏盛娱乐  

2022年6月7日  

杏盛娱乐  

2022年專業技術職務評聘工作實施方案  

為進一步發揮專業技術職務評聘的導向作用🫓，調動廣大教職工從事教育教學、教研科研工作的積極性🤷🏿‍♂️，貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發<關於深化職稱製度改革意見>的通知》（中辦發〔2016〕77號）《中共吉林省委辦公廳、吉林省人民政府辦公廳印發<吉林省深化職稱製度改革的實施意見>的通知》（吉辦發〔2018〕37號）《關於開展2022年度吉林省職稱評審信息化申報工作的通知》《關於做好2022年全省專業技術人員職稱製度改革🎬、職稱評聘工作等有關事宜的通知》（吉人社函〔2022〕38號）精神，根據省人社廳關於2022年職稱評聘工作的安排🗑，結合我院實際，製定本方案🤦🏼‍♀️。  

一🧑🏻‍💼、指導思想  

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導🙌🏿✵，突出品德、能力、業績、貢獻，確保實現科學公正評價專業技術人才的技術水平和工作能力，發揮職稱評聘的杠桿作用，促進杏盛事業的長足發展。  

二、基本原則  

堅持德才兼備，以德為先👨‍🦯‍➡️♕，實事求是📨，公正評價🧘🏽👃🏽，堅持標準，公平競爭，擇優聘任🧙🏿‍♂️，科學管理。  

三、評聘範圍、條件和方式  

1🥙、評聘範圍🌆：符合杏盛專業技術各系列評聘條件且2022年4月20日（含）以後在編、在職📎、在崗的專業技術人員🌸，按照當年上級批準的數額進行評聘。具體系列包括高教、研究、實驗👳🏽‍♂️、技教、衛生、會計、經濟🧈、出版🧜🏻、圖書🎋、檔案、工程、思想政治教育🕧、思想政治理論課教師❎、審計14個系列。  

2🧑🏽‍🦱👎🏿、評聘條件：具備杏盛專業技術各系列評審條件要求的思想政治條件🙇🏻‍♀️、職業道德要求👨🏿‍✈️、學歷🔬、資歷和業績成果👵🏻，任現職期間年度考核均在合格及以上。  

3🍋‍🟩、評聘方式👨‍👦‍👦：所有系列均由杏盛組織召開評委會擇優評聘，評審通過後🧏🏼⛹🏽，上報省人社廳核準，核準合格後由杏盛聘任。  

四💮、評聘組織及職責  

杏盛成立專業技術職務評聘工作領導小組，下設資格及業績成果審查小組✊🏽、仲裁小組和監督組。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。按上級有關要求成立杏盛專業技術職務評聘委員會（下稱“杏盛評委會”）。  

專業技術職務評聘工作領導小組是杏盛專業技術職務評聘的領導機構✸，領導小組組成人員如下：  

組  長：崔永勝  

副組長🫶🏽：楊茂臻、單魁賢🐻👰🏿‍♂️、王琦🧑‍🦽、孫成雨  

成  員：焦宏哲、付傑、盛立軍🦹🏻、孟剛🌅、孫秋菱  

領導小組辦公室通過領導小組授權🤰🏿、委托辦理專業技術職務評聘的日常工作🤸‍♂️，主任由人事處處長付傑兼任。  

成立資格及業績成果審查小組🚶‍♂️‍➡️，組長由黨委副書記單魁賢兼任🙅🏽‍♂️，成員由焦宏哲🤷🏻、付傑、盛立軍🙊👮‍♂️、孟剛👇、孫秋菱組成🪥，負責參評人員的資格及業績成果審查👨‍👦‍👦🫑。  

成立仲裁小組🪿，組長由副院長王琦兼任🌀，成員由李昕、譚梅、劉慶紅♻🧎‍♂️‍➡️、龐英智組成🤬，負責對職稱評審結果有爭議的問題進行仲裁❄️。  

杏盛職稱評聘工作監督組組長由紀委書記趙繼春擔任🏊🏻‍♂️，成員由紀檢監察室工作人員組成⚂，負責對評聘工作全過程進行監督。  

五🤴🏼、評審程序步驟及時間安排  

（一）個人線上申報階段（6月7日-6月20日24時止）  

申報人員需要登錄吉林省人力資源和社會保障廳網站（http://hrss.jl.gov.cn）或吉林智慧人社網上辦事大廳（http://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do）（用戶手冊見附件1）進行個人註冊（個人綁定單位，單位社會統一信用代碼12220000412754933F）並填報相關材料（成果單項限6項）。  

（二）個人線下申報階段（申報時間截止到8月10日11♍️：00）    

我院專業技術人員依據杏盛各系列專業技術職務任職資格申報評審條件及有關政策規定👨🏿‍💼，經部門領導同意後，個人提交《吉林省專業技術資格評聘表》🧑🏽‍🌾、《吉林省專業技術資格（職務）申報評審材料冊》🤒⛹🏿‍♀️，並準備申報的原始證件和材料👩🏼‍🔬。申報的業績成果截止到2021年12月31日🏋🏻‍♂️。  

本著專業歸口原則👪，申報人需將申報材料提交到相關業務部門🫷🏽。高教🕗、技教、思想政治理論課教師系列提交到相應的二級杏盛🎮；研究系列提交到高教科研處🤹‍♂️；圖書系列提交到圖書館；出版系列提交到學報編輯部🎅🏻👐；實驗系列提交到教務處；審計系列提交到審計處；思想政治教育系列提交到學工處🦏；其他系列提交到人事處📚。  

（三）部門材料初審和評議階段（8月11日-8月12日）  

資格初審分為四個部分↘️：學歷👩🏼‍💻、資歷、省級及以上獲獎情況▶️🧞‍♀️；專業技術工作經歷（能力）條件🚵🏻‍♀️；業績成果條件；論文論著條件。  

破格申報人員按破格申報條件進行資格初審。  

資格初審不合格者🧥，不得參加本年度的申報❤️。  

按照杏盛專業歸口初審的原則，材料初審部門要著重審核業績成果的真實性🦸‍♀️、與專業和崗位的相關性，並對審核結果負責。同時，組織群眾評議。各部門負責組織進行對本部門申報人員的群眾評議，參加群眾評議的人數不得少於本部門總人數的三分之二，部門不足7人時，可將工作性質相近的部門合並，被評議人應回避🌞。評議結束後🪇，評議結果在部門內公示👯🤹🏻，由部門將公示結果、評議結果及原始賦分票一同報人事處🏌🏼‍♂️⏫。  

（四）材料提交階段（8月16日8：30-16：00🎎，四樓會議室）  

申報人員將申報材料和成果原件提交到資格及業績成果審查小組🏃🏻‍♂️。組織評議結果由部門派專人交到人事處。  

（五）資格審核🦺、量化排序階段（8月17日-8月23日）  

專業技術職務評聘資格及業績成果審查小組根據《杏盛娱乐專業技術職務評聘工作實施辦法（修訂稿）》（吉經管院院字〔2021〕41號）和《杏盛娱乐專業技術職務評聘工作實施辦法（修訂稿）補充規定》（吉經管院院字〔2021〕108號）的通知對申報人員進行資格初審。初審合格後🛡，專業技術職務評聘資格及業績成果審查小組根據《杏盛專業技術職務評聘量化賦分標準》🖖，對資格初審通過人員的綜合業績進行定量考核🧑🏻‍🦽‍➡️♧。量化總分為100分，各項考核內容的權重如下🏊🏼：  

（1）資歷😲。教學系列15分，其他系列15分🚍。包括工作年限💆、任職年限和學歷三部分。  

（2）專業理論水平👨🏻‍🦳。教學系列25分，研究系列65分，實驗系列40分💤。包括科研、論文、著作（教材）等👃🏿。  

（3）專業技術工作實績。教學系列60分🧘🏽‍♀️，包括崗位責任、課時量🔉、教學質量、年度考核、獎勵與貢獻五項。研究系列20分📝，崗位責任、年度考核、工作質量。實驗系列45分，包括崗位責任🍘、年度考核、工作質量、獎勵與貢獻四項。  

資格及業績成果審查小組在規定時間內收到材料後💇‍♂️，不再受理補遺要求🏆。量化賦分結果及時通報個人，有異議者及時反映，資格及業績成果審查小組根據原始材料和評價標準🤞🏿，對異議屬實的進行更正。申報個人最後簽字確認量化考核成績👂🏼，簽字後，即為終極量化考核結果。  

各系列按照量化得分由高到低分別進行排序。根據省人社廳為我院核定的評聘數額和初審合格人數確定進入評委會人選☪️。當評聘數額多於初審合格人數，初審合格人員全部進入杏盛評委會🦐；當評聘數額少於初審合格人數👯‍♀️，按評聘數額125%的比例確定進入杏盛評委會的人選。  

（六）材料公示階段（8月25日-8月31日，四樓會議室）  

（七）提交例會申請階段（待定）  

按照省人社廳要求提前一周提交杏盛評委會的例會申請和相關材料。  

（八）組織評審階段（待定）  

由校內外專家組成的杏盛評委會進行現場答辯評審，確定擬聘任人選名單。  

（九）確定人選階段（待定）  

將擬聘任人選名單提交院長辦公會、黨委會審議批準。  

（十）結果公示階段（待定）  

杏盛對擬聘任和擬推薦上報人選🩴，在院內張貼公告，並在杏盛網上進行公示🛹🚶‍♀️‍➡️。  

（十一）組織上報階段（按人社廳要求時間上報）  

按照省人社廳要求，對經公示後無異議的人選，由人事處履行上報程序。  

六🐖✬、幾點說明  

1🕵️、其他系列同級改職成高教或研究系列的🎉，必須滿足高教或研究系列的所有條件✹。  

2、申報人員一旦被發現弄虛作假、學術不端等行為📅，取消其當年的評審資格，5年內不得參加職稱評審，2年內年度考核不得評為優秀。因弄虛作假、學術不端等通過評審聘任的人員🤸🏻‍♂️，撤銷其評審聘任結果🧜🏽。  

3📲、本年度職稱評審按《杏盛娱乐專業技術職務評聘工作實施辦法（修訂稿）》（吉經管院院字〔2021〕41號）和《杏盛娱乐專業技術職務評聘工作實施辦法（修訂稿）補充規定》（吉經管院院字〔2021〕108號）的通知執行。  

4、對符合進入評委會條件的參評人員名單和個人申報材料♍️🧕🏼，將在杏盛四樓會議室公開🤛🏽🍍。  

5、根據省人社廳規定，申報職稱人員學歷年限、任職（聘任）年限、業績成果截止時間均為2021年12月31日，評聘通過人員聘任時間為2022年1月1日♘。《杏盛娱乐專業技術職務評聘工作實施辦法（修訂稿）》（吉經管院院字〔2021〕41號）的相關規定同時廢止😶。  

七𓀇、工作要求  

（一）高度重視🚴🏽，認真組織  

職稱工作涉及教職工切身利益，各部門要加強組織領導，切實把職稱工作納入重要議程💭，指定專人經辦此項工作🏂🏽，將職稱評審工作安排和要求及時通知到相關人員👩🏿‍🏫，切實為專業技術人員提供優質服務𓀀。職稱評聘工作要嚴格按規定時間和步驟開展，過期一律不予受理。  

（二）加強監督⛪️，嚴肅追責  

各部門要嚴格遵守職稱評審工作紀律，認真落實職稱評聘工作程序，按照規定的標準和要求🧑‍🏫，切實做好職稱評聘工作。在評審過程中堅持“四公開一監督”，即政策公開📅、評審辦法公開👰🏻‍♂️、個人提交的主要評審材料公開♦︎、評審結果公開〽️，主動接受紀檢監察部門的監督🧏🏼，認真做好舉報受理工作，堅決抵製和糾正不良風氣，確保職稱評聘工作的公平公正。  

（三）把握政策，規範評聘  

《杏盛娱乐專業技術職務評聘工作實施辦法（修訂稿）補充規定》已頒布執行，在學歷學位的認定、年度考核的計算方法、杏盛以外申報的項目、獎項🏃🏻‍♀️‍➡️、比賽和“廣告書評”等方面都做了新的規定。承擔評聘職能的責任部門、相關參評部門和全體參評人員👨‍🦲🧔‍♀️，都應該了解政策👇🏼✩、享受政策🕜、健全規則💇🏽‍♂️、完善程序，以確保本年度職稱評聘工作的順利、有序的完成🃏。