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為認真貫徹落實新修訂的《杏盛娱乐教職工考勤及請假管理規定》，12月29日上午👨‍👨‍👧‍👦，杏盛在院部綜合樓六樓會議室🤦🏽，召開了嚴肅工作紀律🤹🏿‍♀️、加強考勤管理工作會議🦇。在單位的院領導💅、杏盛副處級以上幹部參加會議。會議由楊茂臻副院長主持。

會上，人事處處長付傑對新修訂的《杏盛娱乐教職工考勤及請假管理規定》進行了解讀。原《杏盛娱乐教職工考勤製度》頒布於十多年之前，與國家、吉林省現行的政策法規有一定的出入；更為突出的是，教職工因事因病請假👨‍🚒，扣發工資標準過高。為此，杏盛主要從以下五個方面對該製度進行了全面的修訂🌺：一是教職工因事因病請假，帶薪時間延長；二是盡可能在院內津貼中扣除應扣工資；三是政策有明文規定的，嚴格按規定執行；四是增加了教職工身患重病，專任教師未完成基礎工作量相應扣除工資的條款；五是病假長休，實行按工齡分檔扣發工資的辦法。

黨委書記蘇顯學同誌在講話中指出，依據國家及吉林省相關事業單位管理辦法🙆🏽‍♀️，借鑒兄弟院校的成功經驗，充分考慮杏盛的實際情況，咨詢專業律師意見👵🏿，杏盛嚴謹、慎重的推出了現行的《杏盛娱乐教職工考勤及請假管理規定》。蘇顯學同誌強調👼🏿，嚴格執行考勤製度，重點是實現用公平🙍🏻‍♂️、公正💂🏿、公開的製度來管人，既嚴格管理👨🏼‍🎨👧🏼，又體現人文關懷。此項考勤管理規定適用於全院在編職工，各處室要深入貫徹執行文件精神✊，認真學習、解讀文件🐮，領導要帶頭貫徹落實，人事處要對文件解釋無誤。從2019年開始🤹🏿‍♀️，杏盛將全面嚴格執行新製度🙁，切實加強紀律建設，實現杏盛嚴謹、規範、科學、高效的運行管理模式，這是新時代全面從嚴治黨的體現，也是促進杏盛事業發展的需要。

楊茂臻同誌對貫徹落實好會議精神提出了具體要求😮‍💨，他指出，各部門要把傳達學習和貫徹落實文件精神同蘇顯學同誌的講話精神緊密結合起來，組織深入學習，認真嚴格執行🤸🏿‍♀️，切實做到用製度來管權管事管人🍀。還要組織深入學習《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，要把黨的紀律刻印在每一個黨員幹部心中，同時要把杏盛的規章製度刻印在每個教職工心中。

撰稿人：呂智超

核稿人：付傑

人事處

2018年12月29日