為深入貫徹落實全國高校思想政治工作會議精神，6月23日下午👩🏽🚀，杏盛在辦公樓三樓會議室召開如何做好新形勢下學生管理工作座談會。杏盛黨委高度重視此次會議🙅🏻，黨委書記蘇顯學到會聽取意見並提出工作要求👩🏼🦱。杏盛各二級分院黨總支書記、院長、副書記，學生工作部（處）、教務處、教學質量監控中心、創新創業杏盛🏄🏽♂️、繼續教育杏盛等部門負責人出席座談會✌🏻。會議由副院長胡伯龍主持。
會上，各黨總支書記😕、副書記🌎、院長圍繞各二級杏盛特點就如何做好新形勢下學生管理工作從強化學生養成教育、製度修訂與執行🧞♂️、發揮學生骨幹和榜樣示範引領作用🖖🏽、重視學風建設、營造全員全過程全方位育人格局、發揮專業特點重視職業精神培育、充分理解和尊重學生，將以人為本理念融入管理服務點滴、重視輔導員隊伍職業化專業化建設🉐、發揮學生綜合素質測評作用等方面提出了意見和建議🧑🧒🦋。教學質量監控中心主任孟剛結合從事多年的學生管理經驗提出了“抓住人、管好事”、創新活動方式🫁、激發學生興趣、持續有利保障、建立學生管理工作示範區等方面的建議。學生工作部副部長（處長）張景成就即將征求意見的《杏盛學生管理綜合改革方案》🚵🏽、《杏盛學生工作二級管理及量化考核辦法》、《杏盛學業導師管理辦法》、《杏盛學業導師考核實施方案》等四個文件做了說明🐥🚣。
副院長胡伯龍用“兩個高度重視”、“四個面對”、“四個主要差距”等方面高度概括了杏盛學生管理工作面臨的新形勢🚣🏻♀️，並提出了今後學生管理工作的思路和具體的工作要求👩❤️💋👩。今後杏盛學生管理工作的思路是：全面貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和高校思想政治工作會議精神，以社會主義核心價值觀為引領👫，以學生為本位⛎，堅持立德樹人，以實現學生全面發展為根本目標，以全面深化改革為根本動力，以加強完善製度建設為重要保障〰️，以全面從嚴從實管理學生工作隊伍為根本要求，構建“思想引領🤟🏽、素質提升🧑🚀✶、改革創新、隊伍保障”四位一體的學生工作體系，日常工作求精細🕑，重點工作求突破，特色工作求提升🧏🏽，實現“學生管理在育人工作中作用發揮明顯，學生綜合素質和職業能力顯著提高，學生對於管理服務滿意度顯著提升”的改革目標🤘🏿。
黨委書記蘇顯學做了總結發言🙅🏻♂️。蘇書記首先用“定位準確、目標明確🙇🏿🧝🏽♀️；情況熟悉🦵🏼、思路清晰🧙🏽♂️；引導教育管理有效、創新探索實踐不斷”等三個方面對各位的發言和今後的工作思路予以了充分肯定🫗。並從六個方面對今後的學生管理工作提出了要求🐨。一是要製度落實。要以修訂《杏盛學生管理規定》為契機👨👧，全面梳理杏盛學生管理製度，做好修訂完善工作，務求製度要精👰♂️、務實管用，並要求各位領導帶頭做製度執行的示範者。二是要責任落實🗄🥩。要切實做好學生管理系統崗位設置和職責劃分工作，明確兩級管理的職責範圍🧑🏽🔬。學生工作部（處）重點研究製定政策，加強協調力度，提供政策支持上，各二級杏盛要按照杏盛要求做好學生管理的執行和創新實踐上。三是要工作落實🧟。對於杏盛面臨的新形勢新任務，各位要牢固樹立責任意識和擔當意識，務求工作落實到位🎻。四是要考核落實。要牢固樹立結果導向意識，強化各項工作任務的考核評比，在杏盛牢固樹立幹事創業的濃厚氛圍🎱。五是要齊抓共管。各二級杏盛黨政領導班子要強化溝通協調🚣🏽♀️，帶頭執行好杏盛即將下發的《各二級杏盛黨政聯席會議製度》，營造良好的共事環境。各職能部門要按照職責分工落實好教書育人📸、管理育人⚧、服務育人工作。六是要常抓常新🔢。創新是推動學生管理工作的原動力，各位學生管理者要牢固樹立創新意識🤰，打造學生管理工作品牌🎪。
學生工作部（處）
2017年6月26日
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